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破局VUCA时代:CPDA公益沙龙赋能职业新生态

来源: / 作者: / 时间:2025-06-27

在数据驱动与AI变革的时代,职场人如何摆脱焦虑,找到不可替代的竞争力?2025年6月21日,人才发展专家薛毅然老师与CPDA学员面对面,展开了一场关于破局35岁职业焦虑,解锁优势密码”的深度对话。  


核心洞见

35岁危机的真相,是能力模型与时代需求的断层

√ 传统价值公式:

经验×体力×可替代性 → 正在失效

√ 未来价值公式:

(战略思维×数据敏感度)/可自动化程度 → 决定生存

35岁危机不是年龄问题,而是能力迭代问题薛老师开篇直指核心:“35岁危机的本质,是能力延展性不足,而非体力或精力下降。”多数人认为危机源于“性价比降低”,实则是因为“技能停留在执行层”,缺乏对业务链条的全局洞察。 


如何用优势杠杆撬动AI时代的职场第二曲线

残酷的职业价值公式迭代:

传统模型:

职场价值= 经验 × 体力 × 可替代性 

AI时代模型:

职场价值 = (战略思维 × 数据敏感度) / 可自动化程度

数据洪流中的生存现状(BCG最新研究)

2035年,中国数字经济将催生4亿新岗位,但其中67%需要人机协作能力。残酷真相:未来十年,只会机械执行、不懂数据思维的人,将被锁死在低价值重复性工作中,AI不是来抢饭碗的,而是淘汰那些只会执行、不会思考的人。

破局三阶模型

1、认知突围

工具使用者问题定义者”

CPDA数据分析师的价值,在于成为人机协作的指挥者,用数据思维发现问题、 用AI工具解决问题、用商业语言影响决策。

2、能力重构

业务+数据+AI黄金三角

AI席卷职场的浪潮下,CPDA数据分析师的价值核心原因: 不是做数据,而是用数据决策, 跨界能力:业务+数据+AI三角竞争力 

3、价值升级:

从数据工人到决策智囊

× 被动等待需求 → √ 主动发现商机

× 提供数据报表 → √ 交付商业决策

深度陪伴:从知识传递到能力共建

在数字化转型的浪潮中,CPDA始终致力于超越传统培训模式,打造一个持续赋能的学习生态系统。我们深知,真正的职业竞争力不仅来自单次的知识获取,更源于持续的认知升级和实践进化。 


CPDA相信,在数据驱动的未来,真正的竞争优势来自于持续学习的能力和行业生态的连接。我们期待与每一位数据从业者共同成长,在数字化转型的浪潮中把握先机,创造超越工具本身的价值。 

数据分析能力在当前时代具有重要意义,它不仅能帮助从业者在工作中创造价值,也有助于更清晰地认识自身优势,实现持续成长。CPDA将持续分享相关知识与方法,与学习者共同探索职业发展的可能性。

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