用分析的方式解释《面试中常见问题的避坑指南》，让面试官对你一见钟情！

早春三月，是踏青的季节，更是各大企业春招的时候。随着全国高校应届毕业生总人数的逐年攀升，似乎每一年都是就业形势最差的一年。

 

 

除了毕业生，秋招悲剧的、考研失败的、考公务员落榜的，纷纷都涌入了春招的洪流中。

 

知乎上，如何写出一份让HR惊艳的简历，成了大家热烈讨论与关注的话题。但是，简历虽然重要，毕竟只是敲门砖。面试阶段，才是这场求职战役的开始。

 

面试中，我们总会遇到千篇一律的问题，但是如果你觉得，千篇一律 = 不是重点，从而懈怠处理，那你的面试可能就要呵呵。因为，在面试官眼中，某些问题之所以是千篇一律，究其原因，是因为好使好挖坑啊！

 

 

那下面，就一起看看，这些“坑题”的套路以及打法吧！

 

介绍一下你自己吧

 

一般面试最开始，面试官都会问这个问题。很多人不会把这块当作重点来对待，只是复述简历而已。但其实自我介绍部分是最可以灵活掌握，同时表述出简历中所无法提及的个人亮点。

 

一般，个人介绍主要可以从以下三个方面入手：

 

1、背景专业度

如果是应届生，而且学校和学历比较好的话，一般可以略微强调一下。不用太刻意去说，毕竟简历中有写明，但是很多面试官都不会提前看简历！这么做，只是为了强调。获奖也可以去强调，毕竟也是能力的证明。

 

如果是社招的，而且工作几年了，重点就是以往工作经历。

 

对于转行的人来说，工作经历这块可能会有短板，那么就要寻找过往工作经历中，有没有和应聘岗位相贴合的点，去重点讲明。强调自己虽然是转行，但是背景方面并不弱。

 

2、核心能力

无论是工作经历、实习经历、活动经历还是项目经历，描述中都要重点突出个人能力与岗位的匹配。匹配一定是最重要的。

 

一个要求执行力强的岗位，你总是强调自己的谨小慎微，虽然不能说不好，但也不太合适，对吧。

 

3、热情与向往

最后，表明你对于应聘行业的热情、看法和展望，以及对公司的向往。

 

多多练习，练习的时候语速中等，等到面试的时候一紧张，语速不由自主就快了，因此速度就正合适。尽量自然的表述，别像背书一样。

 

对我们公司以及应聘职位了解多少？

 

这里主要查看你对于这个面试的认真程度，如果你连面试的公司都不了解大概情况，态度就说不过去了。

 

谁也不想要一个态度不诚恳的人。以下几个途径，可以帮你快速了解应聘公司和职位：

 

1、通过熟人了解

这个是最方便的途径，如果有同学、朋友在公司，通过他们了解这个企业的文化是最合适不过了。

 

不过，也有可能让你的梦想破碎，毕竟没有一个地方是十全十美的。

 

2、查看企业官网

重点查看企业的基本情况和发展目标。查看业务体系介绍和产品介绍。了解业务模式和成长机会。尤其是对于刚毕业的人来说，大的发展平台，真的很难得。

 

也可以关注企业的微信和微博。

 

题外话

 

非常不建议n个职位海投。除非你真的全能，而且每类职位都准备了一份简历。

 

你觉得在哪些方面胜任这个职位？

 

这个问题看似平常甚至友好，但如果你在此夸夸其谈的话，那后面的面试绝对会令你终生难忘。

 

曾经一个朋友和我说过，他面试过一个应聘运营岗位的人，这个岗位也需要SQL技能。应聘者在前面讲得天花乱坠，好像自己就是SQL大神一样，但后面一道简单的SQL题都做不出来，最后只能一身冷汗地结束了面试。

 

所以，在这个问题中，面试官主要关注两点：是否如实地阐述，以及是否匹配。

 

这里也可以通过工作经历中的某个项目，来使用STAR模型进行阐述，以突出自己在某一方面上的优势，强调自己确实可以胜任此份工作。

 

切忌夸张！用数据说话。

 

STAR模型

Situation：工作背景如何

Task：完成什么任务

Action：做了哪些工作

Result：取得成效

 

分享一次你最失败的经历

 

不用过分强调失败的原因是不是你自己。面试官关心的是，通过这次失败，你是否学到了什么、有什么反思、改进措施有哪些、是否在今后的工作中可以避免。

 

其实对于错误或者失败的复盘，才是面试官重点看重的点。说到这里，其实谈及工作中做过的项目时，复盘也很重要。

 

一切都要围绕，你会对工作负责到底，并且还在努力提升自己的业务/技术水平，这一点来进行描述。

 

 

我们会在后期的文章继续推荐，继续和大家分享《面试中常见问题的避坑指南》，包括：

 

1、你的职业规划是怎样的？

 

2、你上一份工作的离职原因是什么？

 

3、你对薪资有什么要求？

 

4、你还有什么要问我们的？