比以往更有影响力

独立承包商，自由职业者，伸缩臂式工人—构成零工经济的人比以往任何时候都更多，短期工作并不是什么新鲜事，但从未如此重要：据估计，到2027年，零工将占到大部分，为什么演出经济增长如此之快？原因之一是完全远程公司的增加，这使演出工作人员更容易接受可能不在他们家乡的工作。一旦几乎不存在，就将公司分散在全球的员工的想法比以往任何时候都更为普遍。低失业率为员工提供了更多的适应工作条件的能力，公司意识到员工工作的地点和时间并不像他们以前想象的那样严格。实际上，远程工作者通常比在办公室工作的同事生产率更高。随着许多人接受远程员工的兴起，陈旧的工作理念被放开了。为了使一切变得容易，协作技术得到了突飞猛进的改进。

增长的另一个原因是大公司更广泛地聘请演出工人

曾经是拥有较少资源的初创公司和公司的，如今，《财富》 500强公司现在雇用的承包商和自由职业者比以往任何时候都多，从而成倍地扩大了那些想要更多自由的人的机会。通过多个数字市场和应用程序查找演出比以往任何时候都容易，对于大公司来说，在“繁忙的季节”灵活地增加员工数量和对付未来的不确定性更加经济。

拼车和各种交付服务等非传统商业模式的兴起是对演出工人的需求不断增加的另一个因素

有这么多的机会将物品运送到您的房子（尤其是在城市地区），演出工人的机会猛增，您骑着摩托车穿越城市与朋友喝咖啡吗？每天晚上有人收集这些东西并收取费用，科技，媒体和行业经济：匹配技术，媒体和零工经济自然地结合在一起，原因有几个，科技公司也接受了零工经济，因为像媒体一样，创建产品所需完成的工作可以在任何地方进行。在技术领域竞争激烈的时代，重要的是找到具有合适技能的工人，这些工人也可能位于低成本地区。

在零工经济中蒸蒸日上

零工经济可能会发生重大变化。法规可能会发生变化，公司应密切注意他们的演出工人是被赋予权力还是被剥削。有效的劳动力管理将比以往更加重要。随着越来越多的员工上岗和下岗，公司将希望密切关注人才供求的不断调整。

将所有信息集中到一处的基于云的系统将继续发挥重要作用

员工经验将比以往任何时候都更为重要，在众多人才竞争中，经验将变得更加重要，他们将要在使用机器学习的系统中工作，以了解他们的工作偏好并建议他们实际想要的工作，技工工人触手可及的机会不计其数，因此公司可以采取任何措施使他们留在董事会，这将有助于留住员工，零工经济将继续存在。问题是，您准备在其中蓬勃发展吗？

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