来源:数据分析师 CPDA | 时间:2019-01-09 | 作者:admin
现在的我们,实在是太焦虑了。
这种焦虑,不得不说,是缺乏生涯规划:
年轻的我们,大多数不知道自己要什么;
一小部分人很幸运,知道自己要什么,却不知道该如何下手。
然后一转眼,日子就这么溜走了。
跨过30岁的门槛,我太清楚规划的重要性了。
它好比一根定海神针……
职业生涯规划(career planning)也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”。
有职业规划的5年会有什么不一样呢?
目标
我们在职场混就像在玩一个现实版的生存游戏,我们的目的就是拿高分,向更高的目标进发,无限的接近目标,甚至超越目标。
而职业生涯规划,就是你达到目标的一个个里程碑,它会每时每刻为你指明方向,让你明确目标。
求职
企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。
宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露,该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右,凡是职业生涯规划的早的人,现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
思维
俗话说:“学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌”,由此来看,人生就是一副杂牌。没有钱,没有经验,没有阅历,没有社会关系,都可以慢慢积累,唯独,没有思路是最可怕的,树立一个正确的方向和明确的目标,非常重要,思路决定出路。
职场人如果没有一个合理的规划,随着时间的流逝,逝去的不仅仅是年华那么简单。
只有当你知道你要前进的方向,并且知道正走在靠近它的路上,就再也不会慌了。
那么如何选择前进的方向,答案很简单:跟着时代前进的方向。
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