通过大数据分析女性薪酬为什么不及男性

据某机构发布的《2019中国职场性别差异报告》（以下简称“报告”）显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。

受访者认为，阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

国家统计局去年发布对《中国儿童发展纲要（2011-2020年）》和《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》2017年实施情况的统计监测。

监测报告指出：到2017年末，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，超过《纲要》制定的到2020年40%目标。

同时，女性社会保障水平和接受高等教育水平比重继续上升，与2010年比，2017年高等教育在校生中女研究生人数为127.8万人，占全部研究生的48.4%，提高0.6个百分点；普通本专科女生1447万人，占52.5%，提高4.7个百分点；成人本专科女生320万人，占58.8%，提高5.6个百分点。

女性就业率并不低，那么究竟是什么原因造成收入低呢？

中国社科院社会发展战略研究院院长张翼对记者表示，从全世界来看，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：

一、是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；

二、是男性平均工作时间长于女性；

三、是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；

四、是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。

相关数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

上述报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

报告指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。

到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

受到性别刻板印象的影响，男性往往对女性领导存在评估偏差，接受女性领导会为男性员工带来的负效用，实际上构成了女性获得晋升的额外成本。

很多网友也认为，女性的工作能力其实并不比男性差，而在就业中受到的歧视才是最主要原因。

而刚刚发布的《2019中国女性职场现状调查报告》也指出，职位越高，两性之间差距越大大。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

就升职概率而言，更多的男性高层管理人员在未来一年有可能升职，高出女性将近十三个百分点。这表明，女性在晋升道路上遭遇到的“天花板效应”更明显。

今年的政府工作报告中提到，多管齐下稳定和扩大就业。扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。加强对灵活就业、新就业形态的支持。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。实施职业技能提升行动，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。

今年两会前，人力资源社会保障部、教育部等九部门印发通知，要求在招聘时：

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。